Saskaņā ar Apvienoto Nāciju Organizācijas statistiku, 2021. gadā pasaules iedzīvotāju skaits vecumā no 65 gadiem būs 760 miljoni, un līdz 2050. gadam šis skaitlis pieaugs līdz 1,6 miljardiem. Gados vecāku cilvēku aprūpes sociālais slogs ir liels, un ir liels pieprasījums pēc gados vecāku cilvēku aprūpes darbiniekiem.
Attiecīgie dati liecina, ka Ķīnā ir aptuveni 44 miljoni invalīdu un daļēji invalīdu vecāka gadagājuma cilvēku. Saskaņā ar starptautisko standartu par 3:1 sadalījumu starp invalīdiem un aprūpētājiem ir nepieciešami vismaz 14 miljoni aprūpētāju. Tomēr pašlaik kopējais apkalpojošā personāla skaits dažādās vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes iestādēs ir mazāks par 0,5 miljoniem, un sertificēta personāla skaits ir mazāks par 20 000. Vienīgi cilvēkiem ar invaliditāti un daļēji invalīdiem ir milzīgs medmāsu personāla trūkums. Tomēr pirmās līnijas vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes iestādēs darbinieku vecums parasti ir augstāks. Vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes komandas galvenā daļa ir darbinieki vecumā no 45 līdz 65 gadiem. Pastāv tādas problēmas kā kopumā zems izglītības līmenis un zema profesionālā kvalitāte. Tajā pašā laikā tādu problēmu dēļ kā augsta darbaspēka intensitāte, zemas algas un šaura paaugstināšanas telpa vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes nozare nav pievilcīga jauniešiem, un arvien izteiktāka kļūst "medmāsu trūkuma" problēma.
Patiesībā daudzi koledžu absolventi un aprūpes speciālisti, izvēloties karjeru, vispār neapsver ar vecāka gadagājuma cilvēku aprūpi saistītas karjeras vai strādā ar "pagaidu amata" vai "pārejas darba" mentalitāti. Viņi "mainīs darbu", tiklīdz būs pieejamas citas piemērotas vakances, kā rezultātā palielinās aprūpes un cita apkalpojošā personāla mobilitāte un profesionālās komandas ir ārkārtīgi nestabilas. Saskaroties ar apkaunojošo situāciju, ka jaunieši nevēlas strādāt un pansionātos ir lielas "vakances", valdības iestādēm ne tikai jāpalielina publicitāte un izglītošana, bet arī jāievieš virkne politikas pasākumu, lai viņus iedrošinātu un vadītu, lai mainītu jauniešu tradicionālos karjeras izvēles priekšstatus; vienlaikus tām, uzlabojot vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes speciālistu sociālo statusu un pakāpeniski palielinot algu un pabalstu līmeni, vajadzētu piesaistīt jauniešus un augstas kvalifikācijas talantus vecāka gadagājuma cilvēku aprūpei un saistītajām nozarēm.
No otras puses, pēc iespējas ātrāk valsts līmenī jāizveido profesionāla darba apmācības sistēma vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes pakalpojumu speciālistiem, jāpaātrina vidēja termiņa un ilgtermiņa plānu izstrāde profesionālu talantu komandas izveidei vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes pakalpojumiem, kā arī jāatbalsta koledžas, universitātes un vidējās profesionālās skolas, lai pievienotu specialitātes un kursus, kas saistīti ar vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes pakalpojumiem un vadību. Enerģiski jāattīsta augstas kvalitātes talanti profesionālā vecāka gadagājuma cilvēku aprūpē un saistītajās nozarēs. Turklāt jārada laba sociālā vide inovācijām un uzņēmējdarbībai vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes jomā, jāpalielina vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes aprīkojuma un telpu modernizācija un jāmaina tradicionālā metode, kas pilnībā paļaujas uz manuālo aprūpi.
Kopumā vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes nozarei ir jāiet līdzi laikam, pilnībā jāizmanto modernās tehnoloģijas, aprīkojums un iespējas, kā arī jāpadara vecāka gadagājuma cilvēku aprūpe par pienācīgu darbu ar augstu tehnisko saturu un augstiem ienākumiem. Kad vecāka gadagājuma cilvēku aprūpe vairs nebūs sinonīms "netīram darbam" un tās ienākumi un pabalsti būs salīdzinoši labāki nekā citās profesijās, arvien vairāk jauniešu tiks piesaistīti vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes darbam, un "medmāsu trūkuma" problēma dabiski radīsies un izzudīs.
Līdz ar mākslīgā intelekta tehnoloģiju attīstību un briedumu milzīgais tirgus potenciāls ir veicinājis strauju aprūpes robotu attīstību vecāka gadagājuma cilvēku veselības jomā. Lai efektīvi risinātu vecāka gadagājuma cilvēku ar invaliditāti steidzamās aprūpes vajadzības, izmantojot viedās iekārtas, jāizmanto tehnoloģijas, lai atbrīvotu darbaspēku un atvieglotu smago aprūpes slogu.
Gados vecākiem cilvēkiem ar invaliditāti, kuri visu gadu ir piesaistīti gultai, defekācija vienmēr ir bijusi problēma.Liela problēma. Manuāla apstrāde bieži vien ietver tādus soļus kā tualetes atvēršana, defekācijas izraisīšana, apgriešana, sakopšana un tīrīšana, kas aizņem vairāk nekā pusstundu. Turklāt dažiem vecāka gadagājuma cilvēkiem, kuri ir pie samaņas un kuriem ir fiziski traucējumi, netiek respektēta viņu privātums. Kā tehnoloģiju pētniecības un attīstības projekts, viedais aprūpes robots var automātiski noteikt urīnu un fekālijas - negatīvā spiediena sūkšana - siltā ūdens tīrīšana - siltā gaisa žāvēšana. Viss process nenonāk saskarē ar netīrumiem, padarot aprūpi tīru un vienkāršu, ievērojami uzlabojot aprūpes efektivitāti un saglabājot vecāka gadagājuma cilvēku cieņu.
Gados vecāki cilvēki, kuri ilgstoši ir piesaistīti gultai, var izmantot arī viedos staigāšanas robotus, lai pārietu no sēdus pozīcijas stāvus pozīcijā. Viņi var jebkurā laikā piecelties un vingrot bez citu palīdzības, lai panāktu pašprofilaksi un samazinātu vai izvairītos no muskuļu atrofijas, izgulējumiem un izgulējumiem, ko izraisa ilgstoša gulēšana. Samazinās fiziskās funkcijas un citu ādas infekciju iespējamība, uzlabojot dzīves kvalitāti.
Turklāt ir pieejama arī virkne viedu aprūpes palīglīdzekļu, piemēram, pārnēsājamas vannošanās mašīnas, lai atrisinātu gulošu vecāka gadagājuma cilvēku vannošanās problēmas, daudzfunkcionāli pacēlāji, lai palīdzētu vecāka gadagājuma cilvēkiem iekāpt un izkāpt no gultas, un viedās modinātājautiņbiksītes, lai novērstu izgulējumus un ādas čūlas, ko izraisa ilgstoša gultas režīms. Guļoši vecāka gadagājuma cilvēki, atbrīvojiet no vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes slodzes!
Publicēšanas laiks: 2024. gada 29. janvāris
